En principe non, mais vous devez prouver qu'il vous a dit que vous étiez engagé. Le contrat de travail existe dès qu’il y a un accord entre vous et l’employeur, même verbal. La signature d’un contrat écrit ne sert qu'à prouver la relation de travail. Donc, si l’employeur vous promet de vous engager, il ne peut pas revenir sur sa décision . Mais s’il change d’avis, vous devez prouver que l’employeur vous avait promis ou dit que vous étiez engagé. Mieux vaut donc toujours signer un écrit, ou demander à l’employeur une confirmation écrite de sa décision de vous engager. Pour certains contrats de travail, un écrit est obligatoire , au plus tard au moment de l’entrée en service : contrat de travail à durée déterminée (CDD) ; contrat de travail à temps partiel ; contrat de travail intérimaire ou temporaire ; contrat de remplacement ; contrat pour un travail nettement défini ; contrat de travail étudiant ; contrat d’occupation d’un travailleur à domicile. Même da
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