Christophe Mirgaux - Conseils Juridiques et Consultance - www.thema-conseils.com

  Ce que les employeurs et employés doivent savoir : Le droit du travail  régit les relations entre employeurs et salariés, en encadrant divers aspects essentiels comme les conditions de travail, la rémunération, la protection des droits des employés, et les obligations des employeurs. Comprendre les règles qui encadrent ces relations est essentiel pour les deux parties afin d’assurer un climat professionnel sain, conforme à la loi, et équilibré. 1. Le contrat de travail : une base essentielle Le contrat de travail est un accord entre l'employeur et l'employé, qui fixe les conditions d'emploi, de rémunération et de travail. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) et doit respecter plusieurs éléments clés, tels que la mention du poste, le salaire, les horaires et les congés. Le CDI  est la forme de contrat la plus courante et offre une sécurité accrue pour l'employé, car il n'a pas de terme prédéfini. Le CDD , quant à lui, est limité dans le temps...

Etre bien conseillé juridiquement est essentiel pour anticiper et éviter des litiges coûteux. En obtenant des conseils juridiques adaptés, vous pouvez comprendre et respecter les règles en vigueur, réduire les risques d'erreurs, et gérer efficacement les situations conflictuelles avant qu’elles n’aboutissent à un procès. Une bonne stratégie préventive vous permet de protéger vos intérêts et de prendre des décisions éclairées, limitant ainsi les conséquences légales. Nous consulter "en ligne", sans rdv ni déplacement est une solution très facile et peu couteuse. N'hésitez pas à nous contacter : www.thema-conseils.com

Une malfaçon dans le bâtiment se réfère à tout défaut ou imperfection nuisant à la qualité d’une construction. E lle peut découler d’une conception erronée, d’une mise en œuvre défaillante ou de l’utilisation de matériaux de qualité inférieure . Si vous constatez des malfaçons lors de la réception des travaux ou dans un délai de 1 à 10 ans après la fin du chantier, vous pouvez solliciter un expert en bâtiment pour les constater . Les constructeurs sont responsables envers le maître de l’ouvrage pour les malfaçons affectant les travaux qu’ils ont réalisés, sauf s’ils peuvent prouver que le désordre provient d’une cause étrangère . N’oubliez pas de consigner vos observations et réserves dans le procès-verbal de réception si vous avez fait construire, car le constructeur sera tenu de les réparer. Christophe MIRGAUX Besoin de plus d'informations ? Théma Conseils Juridiques